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阿里月饼事件:有技术的人没原则是非常可怕的

发表时间:2016-09-14 16:53:28 点击:4913 回复:0

律兜

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#阿里 月饼#

昨天在朋友圈里看到一张图:


这张图可能很多人都看到了,后来有辟谣,不是利用漏洞,是几个程序员写了个js脚本抢购月饼,并且最后并没有付款。
知识就是力量啊,我终于知道我秒杀这么多年都没有秒到的原因了。

很多人同情这些程序员,觉得他们就是写个js脚本自动提交,行为机制就相当于比别人更快速点击鼠标而已。
没有利用漏洞,也没有利用自身职权,只是利用了自己的技术而已。



但是有技术的人没原则,这本身就是件非常可怕的事情。
要是下次12306的工作人员抢你的火车票了,侵犯你利益了,你们还会同情他们吗?

今天为了抢月饼写代码,明天是不是为了拿钱写代码?
这是抢月饼,要是抢iphone7呢?
所以说这不是月饼的问题。秀技术和价值观都不是开除的理由,破坏规则才是。

撇开【价值观】不谈,这其实就是一个纯粹的法律问题:开除合不合法?

律兜法律咨询平台律师观点
根据《劳动合同法》,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 
(二)严重违反用人单位的规章制度的; 
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 
(六)被依法追究刑事责任的。

和月饼事件有关系的无非就是第二条。
当然,公司的规章制度必须经过职工代表大会通过、公示、告知劳动者本人。这些由公司举证,若举证不能,还是公司的锅。

所以这事同情没用,有理没理,仲裁庭见:
如果阿里不能举证证明员工开后门抢月饼属于严重违纪,就以三观不合为由开除员工,那就属于违法解除劳动合同。要么恢复那四个程序员的劳动关系,要支付经济赔偿金。
如果阿里有规可循,并经公示、告知员工,那程序员的行为就属于NO ZUO NO DIE。



所以别说什么“我就是想自己买个月饼”,什么只是微小的过错、情有可原……每件事都有它自己的游戏规则。
既然选择了这个职业,就不能去触碰职业的底线,打破游戏的规则。

不遵守规则的人,走到那里都吃亏。
发表时间:2016-09-14 16:53:28
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