大杂烩首页 > 大杂烩 > 社会杂谈 RRS

你为什么还没升职?成功的老板 不会告诉你 提升员工的这4个标准

发表时间:2016-09-30 04:06:36 点击:13820 回复:0

酱职

+关注 传呼
  • 使用道具

    醒目灯

    请选择要设置的颜色:

    大救生圈

    使用该道具可将帖子置顶到:

    大杂烩

    时效:6小时

    救生圈

    使用该道具可将帖子置顶到:

    大杂烩

    时效:30分钟

    月灵符

    请输入楼层数:

    照妖镜

    请输入楼层数:

    神圣之眼

    该道具可显示帖子内所有匿名用户,但仅使用者本人能看到:

    水婴之眼

    该道具可将帖子内的匿名发言用户恢复为正常显示昵称,并以红色醒目显示,为匿名终结者,且所有人都可以看到!

    幻灵九峰尽

    请输入回复置顶区的楼层数:

    匿名符

    请输入楼层数:

    使用
  • 只看楼主

两个职场新人同时进入公司,一个人得到了老板的赏识,另一个则默默无闻。为什么会造成这两种截然不认同的情形呢?

在老板的眼里,另一个人是没有潜力的。作为老板,他们兼顾着带领团队和培养新人的责任,但是,朽木不可雕,因此,他们往往都练就了毒辣的识别人才的眼光。

据说,老板们习惯用下面这四种方法识别人才:

问问题意味着你有参与的意识,意味着你在积极主动地学习,而且还获得了存在感。

问问题不难,但如何问出好的问题?问出好的问题才是体现一个优秀人才的关键。一件事情是一定会有很多的问题需要解决的,如果不能抓住本质,问题的方向就可能不对了。

正所谓方向不对,努力白费。所以一个优秀人才,通常首先是从这几个维度去提问,自身的优势劣势、竞品的优势劣势,目标人群的需求、喜好、购买力、消费习惯等。

如果不能先抓住主要问题,后面事情的开展一定会碰到好多钉子。所以问出好问题,能更好的帮助事情进展,老板更赏识这种人。

然而,有些人在开会的时候只会看着你。即使他们看上去像听得很认真,老板却怀疑他们能不能很好地完成工作。新员工在听上司或客户的话时,不要只听内容,而是要记在心里,去消化,去应用。

如何准确的抓住老板的意思呢?会议中那么多内容,记不住那么快,所以写写画画住关键词就好。有些老板会通过员工是否记笔记,判断哪些人更有可能完成任务,并能准确地、正确地达成目标。

有资历的专业人士明白这一点。因此,一旦出了错,他们会做出补救措施,弄清楚今后要如何避免再犯同类错误,然后继续前进。

但要是不承认错误或做出一些解释,上司或客户会对你产生更大的忧虑。这会让别人觉得:这件事对你来说不是什么大事;你并不是十分在意这个错误;你没有责任感。

承认错误能向别人展现出你是个成熟的人,能对当下的情形负责。人们愿意信任这样的人,让这样的人承担更多的责任。

要想让自己变成他人眼中的靠谱对象,除了聪明和努力,还需要有好习惯。

如果你没有好习惯,或不踏踏实实地、有条不紊地做事,你是不会持续地产出高质量的成果的。有些人很让人无语,就是今天能把工作做得很好,但下次,却不知如何做起了,就好像之前并没有接触过似的。他们的水平很不稳定。

但在留意好习惯、遵从好习惯的人身上,这种情况是不会发生的。这就是为什么顶级的雇主会特别注意拥有良好习惯的雇员,并会珍惜他们。

发表时间:2016-09-30 04:06:36
热评帖子

快速回复

发表回复

回复
  • 神回复
  • 我要发帖
  • 使用道具

    醒目灯

    请选择要设置的颜色:

    大救生圈

    使用该道具可将帖子置顶到:

    大杂烩

    时效:6小时

    救生圈

    使用该道具可将帖子置顶到:

    大杂烩

    时效:30分钟

    月灵符

    请输入楼层数:

    照妖镜

    请输入楼层数:

    神圣之眼

    该道具可显示帖子内所有匿名用户,但仅使用者本人能看到:

    水婴之眼

    该道具可将帖子内的匿名发言用户恢复为正常显示昵称,并以红色醒目显示,为匿名终结者,且所有人都可以看到!

    幻灵九峰尽

    请输入回复置顶区的楼层数:

    匿名符

    请输入楼层数:

    使用
  • 返回顶部