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3张聊天记录告诉你:拿2000工资与20000工资的区别

发表时间:2016-09-30 09:38:40 点击:3843 回复:0

sunhui1155 联盟:【疯人院】 - 成员

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今天被朋友圈刷屏了,简单的两个聊天记录,拿2000工资与20000工资的有什么区别? 不论做什么,走心最重要!

很多时候,我们失败都不是因为“硬件”不行,而是“软实力”欠佳。

若都是刚进公司的新人,大家能力是差不多的,随着时间的推移,情商高的往往都会比情商低的更容易得到赏识或提拔;所以,在技能相对稳定的情况下,我们一定要努力优化自己的处事方法。

机会是留给有准备的人的,要别人推一把你才走一步,那你跟猪又有什么区别。

◆◆◆◆◆

如图所示:3张图揭示人与人之间的差别!

情景一

情景二

那么问题来了,

你能看出老员工和新员工之间的差别吗?

如果你是老板,你更愿意聘用哪一个?

◆◆◆◆◆

网友热议:

@hrlwf: 很多人抱怨收入低,可这部分人基本上是第一种工作状态。其实作为领导,对第一种员工是信不过的,因为交代下去的事根本就放不了心,那么谈何晋升提薪呢?能够用心去工作的,做好细节的,除了极少部分情商低的外,都能得到提薪,因为领导并不做具体的事,而他是要业绩的,是要对老板负责的,所以要留住有能力做事的人。

@清潭老人一: 我喜欢第一种人,从来不打听老板不让他知道的任何事,一句话也不多问,不多事,安全!

@?冬天的腊梅花: 第一种人是在做事,第二种人是在用心做好每一件事,只要是老板,他都会选择第二种人!

@潜水的鲤鱼: 虽然第二种看着靠谱,但这几张截图表明什么。一个适合秘书类型的,一个可能就是负责其他项目的。人有专长,非要拉个人过来面面俱到,我觉得2万是不是太少了?

@南宫凝忆: 第二种人有点喧宾夺主之意,是要取代老板吗?怎样按排客人,你来作主?老板只是要你了解客人什么时候到,你只需按照老板的意思去做就可以了。在某些地方某些部门或者某些场地,不该听的不要听,不该问的不要问,自己为聪明的人往往被聪明所害,

@斑雀: 第一个没处理过这种事,新手,第二个经常处理这事,老手,就看老板培不培养你,谁都是从新手开始做成老手的,第一次做不好,以后没有第二次,永远就是新手,就看老板想不想培养你!

做着同样的工作,有的人拿2000,有的人拿20000,同在一个公司,同干一份工作,人跟人之间的差距咋就这么大呢?



发表时间:2016-09-30 09:38:40

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