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用完善的机制管理非公企业发展党员工作

发表时间:2016-10-25 09:26:56 点击:20 回复:0

fan521725

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非公有制经济组织发展党员是非公有制经济组织党的建设的一项基础性工作,积极探索新时期发展党员工作新机制、新途径、新方法,不断壮大非公经济组织党员队伍,建立一套行之有效的工作机制,是做好非公领域发展党员工作的重要任务。

一是联合“推优”机制。在“双推”的基础上,建立由工会、共青团、妇联等群团组织参加的“推优”联席会议。联席会议由非公经济组织党组织牵头,定期推荐各团体中文化程度较高、业务能力突出、表现优秀、具有一定示范效应的年轻职工和中层管理人员等有影响的“人物”,把他们纳入党组织视野。

二是主动引导机制。切实加强对入党积极分子的教育、培养和管理,变“等上门”为“找上门”,积极主动地做好教育引导工作。同时,积极协调业主维护职工合法权益,在工资福利等方面向党员倾斜,形成利益激励机制,刺激一般职工的神经,积极向党组织靠拢。

三是分类帮教机制。对于不同层次、不同身份、不同岗位的发展对象,分别由非公经济组织党组织主要负责人、党建指导员、上级党组织党务工作者、普通党员担任联系人,通过“1+1结对帮扶的方式,对发展对象进行思想沟通和关心教育,及时掌握思想动态,激发他们入党的热情,做好发展党员的准备工作。

四是前臵培养机制。建立“多地衔接、接续培养”机制,加强入党积极分子培训,实行“学分结业制”,采取分期、分散培训,累计学时学分的办法。同时,建立入党积极分子档案,认真填写好入党积极分子培养教育考察登记表,跟踪培养,引导有进步愿望的人才向党组织靠近。五是严格考察机制。通过公示、谈话、政审等方式,对发展对象进行分类、严格考察,做出综合审查报告,提交党支部大会讨论通过。认真执行发展党员票决制,积极探索入党积极分子所在单位、户籍所在地“双考察”和“双公示”制度,切实提高新发展党员质量。

发表时间:2016-10-25 09:26:56

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