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“决策层”队伍建设的重要意义

发表时间:2016-10-25 13:30:56 点击:400 回复:0

asqshj1

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熟话说“对症下药”,干部队伍的建设也一样,干部队伍可分为决策层、协调层、执行层和操作层。在干部队伍中,班子成员和一般干部由于层次不同,产生了不同层次干部地位与作用的差异,因而要求也不一样,建设的重点和方式方法也应该由差别。

决策层主要是决定干部队伍建设的总体方针和主要目标,协调层主要是起到参谋助手和桥梁作用,执行层直接负责人、财、物的调动和组织,操作层主要从事具体任务的完成。不同的层次,履行不同的功能,在实际工作中,运用层次性原理,通过制订并落实各自有针对性的内容,可以使整个干部队伍发挥最大的功能。由于层次和功能的不同,客观上对干部的素质要求有所差异。领导班子建设是层次建设的关键。因此,从层次性角度看加强干部队伍建设,关键是加强领导班子建设

领导班子的建设要追求抢先一步,作为决策者要有超前一步的意识。班子成员之间的团结也是班子队伍建设的重要部分,如何搞好班子成员的团结也成为了班子队伍建设的一个重要换届,如果总有人针锋相对,那么定事情时往往会有偏见,也会导致决策“跑偏”,这不利于部门党建工作和业务工作的开展,不利于选人用人,不利于大家工作的积极性提高。所以说班子建设要超前一步,要成为各级党组织工作的首要任务,是提高队伍整体素质的根本途径。

 

发表时间:2016-10-25 13:30:56

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