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招人越来越难的服务行业

发表时间:2016-10-28 17:11:45 点击:3712 回复:0

天瑞景星

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在正规足浴保健这一行业,人力资源可谓相当匮乏,技师供不应求,很多门店就是因为招不到人手而退出市场。除此之外,留人也成了业界投资者面临的一大难题,而正是基于这样的窘况,迫使行业出笼了一系列的应对招数,如:提高工薪待遇、增加福利、放宽招聘年龄、实行人性化、情感化,亲情化等管理模式、工资逐年递增、故意不开出任何招聘要求和条件、提供归属感、晋升空间……要知道,人手是维系企业生存发展不可缺少的要件,没有人手一切都是空谈,例如餐饮业就是当中典型的一例,在早年招人不难的时候,不仅工资低廉,还要求求职者具备年轻漂亮、口齿伶俐、吃苦耐劳等多种条件和素质。而如今,随着用工荒的愈演愈烈,这一行业也无奈地通过增加薪水、提供福利、运用人性化等管理模式等等对策来维持运转。特别值得一提的是,在招人难困局下,有餐饮业老板这样对外界诉苦道:在这个行业,以前我是大爷,现在我是孙子了----意思是说,在以前不为招人而苦恼的时候,雇员都得听从我的,敢骂敢罚,事事由我做主,而到了现在帮手奇缺的时候我就沦为了下等人,雇员做错了事还得忍气吞声,敢怒不敢言,担心骂跑了没人干活。那么,在招人十分困难的正规足浴保健行业,老板是不是很怕技师?
本帖来自:3g.mop.com
发表时间:2016-10-28 17:11:45
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