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劳务经济未来发展趋势浅析

发表时间:2016-11-02 16:34:21 点击:13940 回复:1

天坤优蓝

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#劳务#

2016年818日,人社部透露,去年,我国人力资源服务行业规模已达到9680亿元,按照这一发展态势,今年行业产值预计将跨越万亿元门槛。由此观之,人力资源服务行业已成“互联网+”后的下一个风口。

面对这个“万亿级”市场蛋糕,该如何以最短的速度,最高的效益进入这个行业呢?市场观察,品牌加盟已经成为进军人力资源服务行业的最佳选择,更成为劳务行业的“新纪元”,为何会出现此种情况呢?



一、行业门槛日渐提升,行业品牌认可度进一步提高;


 201371日起,新修订的《劳动合同法》正式实施,此法针对劳务派遣单位过多过滥,经营不规范问题,将注册资本金由50万元提高到200万元,要求其必须具有固定经营场所及设施,有符合法律规定的管理制度,并且必须取得行政许可;这提高了经营劳务派遣业务单位的准入“门槛”。




201431日,全国开始实行《劳动派遣暂行规定》,明确规定了劳务派遣用工比例不超过10%的红线,进一步压缩了劳务派遣的用工空间及比例,劳务派遣单位首当其冲受到影响。这种有形的门槛引发了行业大洗牌,不少中小人力资源服务机构不得不因此而淘汰;与此同时无形的行业门槛也在提升。




随着民营人力资源服务机构数量的迅速增加,行业竞争逐渐加剧,越来越多的蓝领渴望选择品牌知名度高的企业工作,而这主要表现在蓝领求职的渠道选择以及工作的选择上。尤其是21岁至40岁占整体蓝领阶层的53%的新蓝领,他们更加希望拥有稳定的薪资,宽松的工作环境,同时由于这个年龄层的新蓝领是伴随互联网成长起来的一代,他们更加信赖于品牌知名度较高的互联网求职平台。


 


二、人力资源行业整合加剧,传统的劳务市场逐渐被品牌加盟店取代;


 2015年7月毕马威(KPMG)宣布,与领先的人才和人力资本专业服务机构韬睿惠悦(Towers Watson)签署了一份协议,以收购后者的人力资源服务交付部门。20157月,日本招聘公司Temp Holdings的临时控股子公司Tempstaff收购了日本临时招聘和外包公司P&P Holdings。收购价格约为52亿日元(约合4,250万美元)。2015年的其他收购还包括对临时雇佣公司Panasonic Excel staff和招聘公司Capita Pte. Ltd.的收购。2016517日,Temp Holdings日前发布了截止于2016331日的2015财年财报,其营收为5,180亿日元(约合48亿美元),较去年同期的4,010亿日元(约合33亿美元)增长了29%Temp Holdings表示如此高的营收增长率得益于这一年大规模的兼并收购以及现有业务的稳定增长。201645日,外企德科(FESCO Adecco)全资收购北京波森人才顾问有限责任公司(PERSON)的签约仪式在北京举行。该收购行为预计将于20168月正式完成。




同时传统的劳务市场也逐渐被行业品牌加盟店取代。虎坊桥人才市场是北京市最著名、历史最悠久的人才市场,市场开办之初就主打“蓝领人才”牌,也被民间称为“劳务市场”。它成立于1993年,由于常年开办招聘会,为技工、销售、导购、后勤、家政等专业人才提供相应的就业岗位,逐步发展成为北京市乃至全国最著名的低端劳务人员首选的招聘场所,不少务工人员下了火车就直奔虎坊桥。




20164月,为消除地区安全隐患,北京市总工会正式收回了承租公司的办公用房,于是这座经营了23年的劳务市场悄然关张。随着虎坊桥人才市场的落幕,北京二环内再无劳务市场。形成鲜明对比的是,该地区一时间涌现出众多政府就业服务机构,人力资源直营店、品牌加盟店。事实上不仅是虎坊桥,包括崇文门三角地、方庄立交桥、玉蜓桥、雍和宫和地坛公园南门等北京人印象中颇具影响力的劳务市场,均出现此种情况。




 三、人力资源服务行业将从“群雄逐鹿时代”进入“寡头时代”。


目前,德科、任仕达、万宝盛华等全球前十名人力资源服务机构已全部在中国进行业务运作,同时其线下加盟店、直营店纷纷布局全国各地。伴随外资企业在中国全国的布局,中国本地的人力资源服务机构也随着之在各地发展,逐渐扩大服务覆盖区域,并涌现一大批规模化发展的国有、民营人力资源服务机构,如中智、天坤国际等,群雄逐鹿的时代已然来临。




 面对日益复杂的行业格局,中国人力资源服务机构要想获得成功不被市场淘汰,将面临更加激烈的竞争,许多人力资源服务机构必将通过并购实现外生增长、创新业务模式寻找新的增长点以建立长期、深入的客户关系。当前中国市场还未出现能与德科、任仕达、万宝盛华等《财富》500强企业相匹敌的人力资源行业巨头,或是产生如同全球最大的薪酬外包公司安德普翰(ADPNASDAQADP)这样市值超过400亿美元体量的人力资源服务机构,这不仅意味着中国人力资源服务业不仅具有极大的发展空间,也意味着中国本土未来必将诞生人力资源服务行业巨头,走向寡头时代。以成熟的电商行业来说,经过多年的竞争只剩下:阿里巴巴、京东、苏宁、唯品会等渺渺十余家。以打车行业为例,滴滴收购Uber......由此,人力资源服务行业也一样。


在行业整合、收购的大背景下,品牌加盟——一笔简单的加盟费便可享受企业品牌、技术、管理等全方位的支持,成为切入人力资源服务行业“万亿级”市场蛋糕的最佳手段,更成为劳务行业的发展趋势。

发表时间:2016-11-02 16:34:21

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