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工作管理系统简直逆天,偷懒的美好时代成历史

发表时间:2016-11-04 11:22:07 点击:1671 回复:0

徐金荣

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#工作监管#


我们刚工作的时候,公司给我们一部手机,那个时候很单纯,还为此事兴奋许久。接着,就发现许多问题,比如手机太多麻烦,时时被监视的感觉。后来出于各种原因,公司把手机收了回去,改在车子上装GPS,只在工作时候进行跟踪,这种人性化监管模式,持续了很长一段时间。

这就像望远镜,虽看到一些问题,但难以及时准确解决,心有余力不足,能力受到限制。那么企业的工作监管应该怎样才能算是合理的呢?我觉得需要对人员、地址、现场等信息进行及时查看,并能够及时的发布工作指令的技术,才能解决现实存在的诸多监管漏洞。

企业难以了解现场情况

GPS只能看到员工轨迹,但是具体做了哪些工作,工作是否按照规定完成,企业不能第一时间掌握。GPS监管,自然也就无法迅速做出指示,也难以形成工作数据。“到了指定地点后,如何监管工作人员,是一件比较棘手的事。”江西某钢结构公司刘总说:工人都是按日计酬的,如果无法监管他们的工作,不仅企业效益得不到保障,还有可能埋下很大的安全隐患。

“公司需掌握工作进度和现场情况,在工地安装摄像头显然不现实。”刘总说,如是我们今年和南昌运佳传媒合作,开发出来了一套工作系统,这个系统是以二维码为入口,采用一人一码技术,能够记录现场情况,公司可以在后台发布指定,对每个员工进行抽查。“这一切随时进行,不用紧盯着电脑”,刘总得意的说。

现场内容,可在手机上看

据了解,只要员工扫码输入“图文等信息”,管理者就会收到短信链接,打开后查看现场图片。短信链接里包含工作人员、工作时间、工作地址和现场相片等信息,能够让工作进度和效率处于监管状态。关键是这种技术不需要硬件,性价比较高,数据传输及时,还等在后台形成报表等。

移动互联网时代,手机不仅能支付,还能准确监管工作。不同于以往的手机定位技术,移动互联网技术更加人性化,所具备的功能也更加全面,手机与互联网技术的结合,还能实现防伪溯源等功能。打开短信链接地址就可以看到下边的内容,值得一提的是,这些数据符合监管要求,录音的清晰度也比较高。


发表时间:2016-11-04 11:22:07

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