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【连载】《一个SEOER的奋斗故事》第十六篇 挥泪斩马谡

发表时间:2016-11-11 11:42:56 点击:1660 回复:0

mopper逆生长

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#《一个SEOER的奋斗故事》#

随着晋升机制的引入,公司跑得更快了,强的人一直领跑,差的人被落了好几圈,最直接的从收入上就能体现出来。同一时间入职的,强的工作半年收入涨幅3000,差的收入没变,即将淘汰。

 

半年过去了(两个考核期,我们一个季度一考核),有些人连续晋升,有些人连续降级,按规定降级的要被淘汰了。平时同事关系都不错,我不忍心淘汰他们,而且其他同事还有求情的,希望能再给他们一个季度机会,把差的业绩补回来。摆在我面前的又是两种选择:一、破例,再给他们一次机会,同时也为了团队凝聚力(老换新人,影响老员工心理情绪)。二、按律开除。我依然选择了后者。月末,公司聚餐,老员工散伙饭,同时迎接新员工。那天聚餐,被开除的人没有以往的笑容,也许他们会恨我,但我没有办法,所有人都在着着,既然制定了晋升与淘汰机制,只能忍痛割爱,按制度执行,如果我这次宽容他们,制度就形同虚设,以后再也没用了,挥泪开除了他们。

 

人都是有感情的动物,共事这么长时间,开除老人,我的确不忍,如何才能保住老员工,让他业绩达标呢?我回想他们跟我说的那些话:“我很想把网站排名优化上去,但有心无力啊!”再回想这几年来所有人的工作状态和成绩,有些人忙忙碌碌,焦头烂额,着急上火,有些人轻轻松松,成绩还好,差在哪里,究其原因,我想就差在一点上,就是学习力。

 

学习力才是核心竞争力,这话没错。一直以来员工的工作内容和方法都是我来规划,制定了标准等于划了个框框,制定了流程等于限定了方法,员工会的都是我教的,没有创新,我应该让员工自发学习,并且给出一定比例的创新空间。而且持续学习,不断学习新技术,新方法,这样才能一直立于不败之地。

 

所以接下来公司的工作重心就是引入学习机制,构建学习氛围,打造学习圈子,并且我带头学习。

 

比如每人每月要认识多少位互联网圈子好友,加入多少互联网的微信群和QQ群,每天工作时间的公司内部技术交流和闲暇时间的公司外围技术交流,每天下班前听1个小时的SEO视频课程(课程都由公司统一出费用购买,课程主题也可由员工自行选择)。每天下班后要泡SEO相关论坛1小时,并把知识点录成10分钟的视频。每2个月要看完一本互联网的书籍,书也可员工自选,公司统一购买,只要员工肯学习,这份投入公司是愿意出的。同时每个人制定一套学习计划,考核期内学习计划不完成,不得转正或晋升,等等一系列的学习计划都列到了公司制度里。为的就是营造学习氛围,打造学习型团队。

 

试行了一段时间,效果非常好,没有因为工资低或学不到东西而离职的,都是末位淘汰或试用期学习力度不够,跟不上公司学习节奏而被开除的,更重要的是团队真出成绩。

 

学习机制延用至今,就像是阳光与水,一直给唐朝供给着营养。学习机制已经是我们的企业文化,而且是我们唐朝八大文化之首。

 

随着文化,制度,流程,标准等一系列管理办法的引入,唐朝已慢慢进入正轨。时光飞逝,转眼间就到了2016年,虽然发展顺利,但如履薄冰,每天都能遇到新问题,而每天都能解决到一些新问题,就像在大海中航行,风雨大浪总是不断的,度过了见到彩虹,而后又遇风浪再遇彩虹。

 

唐朝的路还很长,还是个未满10岁的孩子,有伤疤,也有收获。

 

在管理的路上,唐朝一直在摸索,在技术的领域,唐朝一直在学习,唐朝有个梦想,

希望吸引更多有识之士加入,更多合作伙伴共赢。

发表时间:2016-11-11 11:42:56
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