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不缴社保,你别天真了!

发表时间:2016-11-23 13:32:12 点击:700 回复:0

社保云

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#社保该不该缴纳,该如何缴纳#

你在入职时有没有遇到一下情况:“我们公司不为员工缴纳社保”,“我们签一个协议,就不缴纳社保了”,“给你社保补助,就不缴社保了”,“... ...”,HR所说的这些具有法律效益吗?答案当然是:“不”

小王是一个机械制作公司的员工,在这里已经做了5年了。入职的时候,公司就跟小王约定,基本工资3800元,不缴纳社保,但会以现金补贴的方式给予“补偿”,每个月500元,并签署了“不缴纳社保”的协议。今年年初,小王决定跳槽,于是向公司提出离职申请。经公司同意后,双方解除了劳动关系。

  然而小王离职后没多久就去了一家正规单位,这家单位的HR跟小王普及了社保的重要性,提示他社保会影响到医疗报销和退休养老等问题。这时小王才意识到,前任公司之前给自己的“社保补贴”原来是个坑。关键时候,没有社保还不行。于是小王向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求前任单位给自己补缴社会保险费。

 

根据仲裁结果:用人单位为劳动者缴纳社会保险费系其法定义务,前单位需要为小王补缴入职期间的社保费用(具体金额由社保经办机构审定)。另外,小王需要将之前领走的“社保补偿”还给公司。

小王这种情况对于公司来说是不幸中的万幸,而很多公司遇到的情况都是:没有给员工缴纳社保,但是员工发生意外、工伤、住院等情况时,公司除了要给员工补缴以外,还要赔偿一大笔医疗费、营养费、误工费……不缴纳社会保险,短期来看,员工拿到手里的工资多了,但在员工发生年老、疾病、失业、生育等情况时,极易失去社会保障,这时后悔没有缴纳社保就晚了。



发表时间:2016-11-23 13:32:12

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