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生育津贴到底怎么报销?

发表时间:2016-11-23 15:32:03 点击:110 回复:0

社保云

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#生育津贴怎么报销#

大家在找工作的时候,

都很关注公司是否有“五险一金”,

其中有一项“生育险”,

有什么用呢?

生育保险津贴是什么?

生育津贴到底怎么计算?

产假工资=于生育津贴?

生育津贴怎么领取呢?

今天跟大家分享一下

小编整理的生育津贴攻略!



                                                                                                        生育津贴怎么算?



生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。

用生育津贴这项社会福利只涵盖到产假结束,哺乳期是没有生育津贴可以享受的,但是哺乳期的职业妇女可以依法享受哺乳假。

生育津贴总额=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的产假天数。


产假天数

①顺产的,98天;②剖腹产的,98+30=128天;③生育多胞胎的,每多生育一个婴儿增加15天。


生育津贴不等同与产假工资

当生育津贴高于职工原工资标准时,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。


领取津贴需要什么条件?

生育津贴是有申领期限的,单位在职工生育结束后一年内向社保机构申请。参保职工享受生育津贴,应当同时具备下列条件▼


1、符合国家计划生育政策,属于计划内生育;
2、按照规定参加生育保险12个月或以上,且继续缴费;
3、参保人生育前6个月直至用人单位申领生育津贴时均处于职工医保参保缴费状态;


如何申请津贴?

生育津贴先由用人单位领取,然后由用人单位发放给职工。申请所需资料如下:


用人单位申请(需要3样材料)

1、社会保险登记表; 2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表; 3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。

生育女职员申请(需要7样材料

1、 计划生育证明  ; 2、婴儿出生证明/死亡证明/流产证明; 3、本人身份证(原件及复印件); 4、社保卡 5、手术证明材料; 6、结婚证和配偶身份证; 7、疾病诊断证明书。

配偶男职员申请(需要3样材料)

1、计划生育证明; 2、 婴儿出生证明/死亡证明/流产证明; 3、男职工本人身份证(原件及复印件);
发表时间:2016-11-23 15:32:03

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