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普信领导人:懂做人善决策知人善任

发表时间:2016-11-25 14:43:15 点击:618 回复:0

山城名筑32

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企业发展追根究底还是离不开一名优秀领导者的英明决策与指导,那普信是被什么样的领导人带领走上了康庄大道?这样的领导人又具备了什么独特的素质和能力呢?又是什么使他如此出类拔萃?这些问题一直在小编脑中盘旋,小编坚持不懈在研究了普信一路走来的成长历程之后,最终找到了答案。发现普信的领导人不但懂得做人、善于决策、知人善任而且还懂得凝聚团队,赢得了普信人的拥戴。我想这些原因大概是普信领导人成为成功企业领导者的秘诀吧,也使得普信短短几年就能够快速脱颖而出。以下听小编慢慢解说普信领导人身上具备的品质分析。

普信领导人具备素质之一:懂得做人。比较完美的企业领导人知道,品德高尚是成功之本。会做人,别人喜欢你,愿意和你合作,才容易成事。普信作为优秀的的企业领导者都习惯于能真诚的欣赏他人的优点。普信领导人对人诚实、正直、公正、宽容和富有亲和力,对普信人的生活、工作表示深切的关心和兴趣,在人际交往中,普信领导人奉行“己所不欲,勿施于人”的原则,不以自我为核心,能设身处地的为别人着想。尤其是普信领导人在普信2016合规主题全国巡回客户沟通会中组织的“总裁面对面”活动中,普信领导人怀着最真诚的心同普信会员亲切交流,给普信会员们带来了最宝贵的意见和建议。

哈佛商学院管理实践教授比尔·乔治曾采访了125位来自世界各地的成功领导者后,向我们揭示了这样一个事实:道德上的完善不仅可以帮助一个人成为合格的领导者,这同时也是一种最有效的领导方式。

普信领导人具备素质之二:善于决策。决策是行使权利的主要表现形式,决策权是所有权力的核心,企业领导者的主要职责就是决策。一个成功的企业领导者往往能做到多听、善听、集思广益与敢拿主意、大胆决策的统一。企业领导者的价值在于能凝聚集体智慧“做正确的事”,同时能帮助各管理层的主管“把事情做正确”,把决策落实。普信领导人能够在几年时间将普信发展如今知名地步,跟普信领导人的决策是离不开的。

普信领导人具备素质之三:知人善任。企业最好的资产是人,领导者的美德在于知人善任,能挑选好的合作伙伴。普信领导人认为选一个适合的人,比选一个优秀的人来的重要,适才适所才是企业用人的最高原则。除了专业所必备的基本素质和能力之外,普信领导人找人往往要看四种东西:一是要忠诚。对待领导和工作能尽心尽力。在考虑个人利益的同时,能首先考虑到组织的利益,能够在个人利益和组织利益之间找到平衡。二是必须精力充沛。因为这样的人可以走长途。三是要有悟性和睿智。对事物具有分析、理解和远见卓识的能力。四是要有执行力。能够把领导的构想和决策圆满的付诸实施。

普信领导人具备素质之四:持续创新。当前世界正面临着一个非常严峻的现实:如果你停步不前,你就会失去自己的立足之地。这一点对于任何领导和企业都是同样的道理。如果你满足于现状,你就丧失了创新能力,而创新是人类发展的主要源泉。普信一直在咨询服务、管理的创造中不断创新,致力于为客户提供高品质服务,助力客户实现家庭财富的持续增长。

普信领导人具备素质之五:目标在心。世界级企管大师班尼士下了个定义:“创造一个令下属追求的前景和目标,将它转化为大家的行动,并完成或达到所追求的前景和目标。”普信领导者习惯于为普信建立目标,并使普信全体员工为之奋斗,为之奉献,而不是简单的服从或投入,普信领导者知道,要使员工能奉献于企业共同的愿景,就必须使目标深植于每一个普信员工的心中,必须和每个普信员工信守的价值观相一致;否则,不可能激发这种热情。

普信领导人具备素质之六:凝聚团队。组织起一个优秀的团队,是一件非常艰难和重要的事情。建立一种“机制”,激发起他们的热情,挖掘出每一位团队成员的聪明与潜力,并将他们凝聚和协调起来,是成功的领导者必须具备的一种能力。

普信领导人具备素质之七:懂得授权。普信领导人表示在管理活动中,很少有哪项工作不需要相互沟通,特别是从事领导工作的人在与其他部门或人进行接触时,沟通的技能显得非常重要。

普信领导人具备素质之九:富有远见。普信领导人见识卓越,富有远见。他们懂得,未来是属于那些今天就已经为之做好了准备的人。他们往往用20%的时间去处理眼前那些大量的紧要事情,这只是为了眼前的生计;而把80%的时间留给那些较少但很重要的事情,这是为了未来,它才会让普信拥有更多的美好未来。

普信领导人具备素质之十:终生学习。哈佛第二十六任校长鲁登斯坦曾说过:“从来没有一个时代,像今天这样需要不断地、随时随地地、快速高效地学习。”普信领导者也面临着更新观念、提高技能的挑战,因此他们知道需要终生的学习。不学习、不读书就没有新思想,也就不会有新策略和正确的决策。

普信领导人具备素质之十一:勇于自制。一个成功的企业领导者知道,具有高度的自制力是一种最难得的美德。热忱是促使你采取行动的重要原动力,而自制力则是指引你行动方向的平衡轮,正因为你身上的热忱和自制相等才使你达到平衡。这种平衡能帮助你的行动,而不会破坏你的行动。

普信领导人具备素质之十二:赢得拥戴。一个企业领导人的梦想不管如何伟大,假如你不能影响别人,没有拥戴者的认同与支持,那么梦想依然只能是梦想。换而言之,下属们如果不信任领导者,那么领导者就很难有追随者,自认为是领导者而又没有追随的人,只是在散步,这些领导人也就无法能真正维持自己的权力。普信领导人知道要想赢得拥戴者,首先任务就是:认同我们的拥戴者,并找出他们共同的渴望是什么。

小编还是忍不住赞叹假如说普信领导人需要具备什么特殊天赋的话,那就是感受他人目的的能力了。从某种意义上来说,普信领导人就好比是在高举一面镜子,将拥戴者口中最渴望的事,反射回给拥戴者。当拥戴者看到反射回来的图像时,他们会认出来并立刻会受到吸引去追随你。

以上就是小编分析普信领导人能力的全部内容了,大家现在知道普信为何能够快速持续发展了吧?拥有这样优秀的领导人,普信打造成为国内优秀的财富咨询服务机构岂不是指日可待?


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