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时政热点:女工集中生娃闹用工荒,矛盾何解?

发表时间:2016-12-01 14:59:36 点击:868 回复:0

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背景:日前,西安唐都医院(第四军医大学第二附属医院)泌尿科二病区护士郭女士告诉记者,今年7月,她将自己怀孕二胎的消息告诉单位后被约谈:“要么辞职,要么放弃孩子”。据悉,该院泌尿科二病区,14名护士中已有5人先后怀孕。

京华时报发表吴龙贵的观点:“全面二孩”政策出台后,一些单位出现了扎堆生孩子的现象,对正常的生产、工作秩序造成了一定的冲击。对此,不少单位制定了内部规定,对女职工的生育问题加以管控,被舆论戏称为“排队怀孕”,网友也是颇多质疑。但奇葩归奇葩,总体来说还在可以接受的范围内。相比之下,怀孕遭单位“要么辞职,要么放弃孩子”相逼,确有些过激。单位与职工之间肯定需要相互磨合,才能逐渐达至彼此利益的最大公约数,而任何过激的做法都可能产生更大的矛盾。单位需要尊重女职工的生育权,女职工又何尝不需要理解单位的难处?单位可以与女职工协商制定相关的管理规定,将怀孕与否与收入、晋升等挂钩,同时辅以一定的奖励政策。这个方案依然不算完美,却是目前情况下“最不坏”的一种选择。随着时间的推移,这个矛盾终将消失。

小蒋随想:单位觉得“女工都去生孩子,工作怎么办”,女工吐槽“生二孩是权利,年纪偏大能不赶紧生吗”。双方说的都有理,却都不替对方考虑。女护士固然可以通过法律维权,但难道不用想,自己生孩子时,若医院闹“女护士荒”,算不算“自讨苦吃”?一些中小学也出现女教师扎堆儿生二孩,想生“二宝”的女老师难道不考虑“大宝”可能遭遇“教师荒”?不得不说,这种情况不能以简单的对与错评判,劳动权益保护解决不了某些以女性为主的岗位猛然“缺人手”的尴尬。对单位而言,无法先招新人顶替怀孕女工,等女工休完产假再把顶岗者辞退。在某种程度上,单位希望女工“排队怀孕”是一种不得已的“计划生育”。同时,单位不该让怀孕女工辞职激化矛盾。单位与女工只有尽量相互理解配合才能缓解僵局。

来源:人民日报

发表时间:2016-12-01 14:59:36

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