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应届大学生如何通过职位描述,洞察招聘需求?

发表时间:2017-03-21 11:34:26 点击:595 回复:0

爱思益求职

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应届生因为没有工作经验,在求职时会遇到很多问题,爱思益求职根据多年求职经验,为我们总结了如果通过职位,洞察招聘需求,现在我们请爱思益求职的Rick老师给我们详细讲解。

洞察,就是要在第一个环节仔细阅读招聘需求,弄清HR真正想要什么样的人?要确保我们已经清楚地知道了HR需要什么样的简历,再去进行修改。这一点和工作方法一样,一定要确保自己清楚了领导交代的工作内容,然后再干活,瞎干乱干只会拉低效率。

比如:一家咨询公司招聘大学实习生岗位,基本上说明了你会获得什么样的锻炼、实习需要的相关能力。很多的同学只是大概看看,觉得自己符合其中的一项或者几项,然后就把自己的简历发过去了。但是,你应该做得更好!咨询公司的实习生都是跟着项目小组一起工作。作为一个实习生一定需要快速融入项目,准备项目所需的各种材料。所以快速学习能力、团队合作能力、沟通能力都是必不可少的。同时,还需要我们有优秀的中英文沟通能力,创造力和好奇心等等...爱思益求职的辅导老师告诉我们在描述经历的时候还有几个小tips.

1.能用阿拉伯数字表达的,千万别说假大空的话,简历篇幅有限,不废话

2.别弄虚作假,不然被问出来会很尴尬

3.注意使用动词,少用形容词,以结果为导向

4.不要生搬硬套简历模板的话语,一点点去写适合自己的句子

5.Bullet point的顺序,你应该果断地“断舍离”,把最符合这个岗位的经历放在前面,无关痛痒(没结果)、展现不出能力、时间特别短的经历可以不写或者放在后面。

如果你的实习经历上写成这样样子,相信拿到offer的几率,会大大提高,如果你还有什么问题,可以通过爱思益求职平台进行详细咨询,爱思益成立于2014年北京,汇集了各行业授课名师400余人,集中于金融、咨询、四大和更多500强企业。受众群体已覆盖到国内绝大多数知名985、211院校及海外名校,并与北大、清华、复旦等国内知名院校达成战略合作。累计手把手培养了数千名学员成功拿到了各行业知名企业Offer。

发表时间:2017-03-21 11:34:26

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