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营造良好用人环境 促进人才走向艰难边远地区

       古人云:“骏马能历险,力田不如牛。坚车能载重,渡河不如舟。”当前,我国大部分艰苦地区和基层仍然存在“人才引不进来,引进来又发挥不了作用,作用刚显现却又留不住”的现象。我国正处于攻坚阶段,面对新形势,应对新挑战,谋求新发展,实现新跨越,迫切要求我们将人才资源的开发工作摆在突出位置。如何营造良好的人才环境,建立起一套有效的人才培养、引进、使用和管理机制,营造良好的环境,建立充满生机和活力的选人、用人机制,促进优秀人才向艰难边远地区流动,是当前亟待解决的问题。
        第一,提高艰苦边远地区津贴标准,改善工作和生活条件,想方设法帮助解决住房、就医、子女教育、配偶就业等问题。
        第二,完善促进艰苦边远地区和基层人才发展的政策措施,打牢艰苦边远地区和基层稳定发展的人才基础。

        第三,着力营造人才资源开发的良好环境,着眼于整个社会环境的营造,进一步形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好的社会风气。
        第四,加强对青年人的价值观教育。

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