猫扑首页
发帖
大杂烩 > 五花八门

完善“为官有为”机制 营造良好政治环境

完善“为官有为”机制 营造良好政治环境 党的十八大以来,真抓实治的全面从严治党实践,取得重大阶段性成效,党风政风明显好转,人民群众满意度不断攀升。然而,领导干部中也滋生了“为官不易”的思想,有些干部出现的“多做多错、少做少错、不做无错”“不求过得硬、只求过得去”的敷衍了事想法,“为官不为”隐然成风,不制不行。 2016年,李克强总理在国务院第四次廉政工作会议上说“为政不廉是腐败,为官不为也是变相腐败。”一个不干事的干部,占着位子不作为,即便经济上不贪不腐,也是在贪污,贪污的是党和人民赋予的权力,这是另一种意义上的腐败。 今年来,全国多地均对“为官不为”“出重拳”“下猛药”。多地集中整治“为官不为”,时况转播警示教育会,公开曝光,点名道姓批评,让为官不为者红脸出汗,起到“处理一个、警醒一片”的效果。但要从根本上解决“为官不为”问题,必须要完善“为官有为”机制,营造良好干事环境。 一是要建立干部自省机制。“为官不为”现象的出现往往理想信念滑坡和宗旨意识淡薄的时候,忘了当初入党的誓约。建立自省机制,不仅仅要从理论学习上加强,还要从思想道德上着手,通过“工作日志”和“每月一思”来总结阶段性工作上自身思想上存在的问题,始终坚定“四种意识”和树立“四个自信”,不断夯实“为官有为”的思想基础。 二是要建立起容错纠错机制,明确容错免责情形,缕清容错界限。要以“三个区分”作为标尺,把先行先试出现的失误与明知故犯造成的后果区分开来,把为推动发展的无意之失与图谋不轨的有意之为区分开来,把对担当者采取的“宽松、宽厚、宽容”的善意之举与对违法违纪者实施的“护短、包庇、纵容”的恶劣行径区分开来。 三是要完善考评激励机制,从政治、经济、生活和精神方面完善科学的考评奖惩机制,对于那些勇担重担、善解难题、廉洁自律的同志,要“另眼相待”、使干事者有干劲、有奔头,有依靠,让“有为者有位”;同时,对那些只尚空谈、不干实事的干部要严肃问责、及时调整、淘汰出局,让“无为者无位”,并以此形成示范效应,让其他为官者不敢在犯懒。 四是健全完善选人用人机制,善于运用“二十字”好干部标准,强化有为、有位导向,要懂得不拘泥一格降人才,要善于选用任用想干事敢干事干成事的干部,搭建公平公开竞争平台,营造争先创优的优良工作环境。
赞()
推荐()
收藏()
分享到:

热门推荐

置顶回复

回复
确定

热评帖子

24小时热评推荐

      猜你也喜欢