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职场脑洞大开那些事

“做事要学会多动动脑!”这句话想必每位职场人都听过吧。
职场上总有那么一些人:反应总比别人慢半拍,细节总是执行不到位,好不容易完成的结果却漏洞百出,别人10分钟就能完成的事情他非要花上半天的功夫。

而另外一些聪明的同事,他们总是能够“一点就透”,瞬间领悟领导的意图;快速执行并出色地完成任务;对于他们来说,任何困难仿佛都不在话下。
如果您是领导,愿意聘用谁?毋庸置疑,当然是后者!

动脑的目的
是把工作“做到位”
什么是工作到位?网络盛传的最让老板满意的工作方式是这样的:汇报工作说结果;请示工作说方案;总结工作说流程;布置工作说标准;关心下级问过程;交接工作讲道德;回忆工作说感受。
事实上,很多公司常有的现象是,能够做出承诺的人很多,能够执行出来的很少;会想idea的人很多,会提交结果的人很少。


为什么会这样?原因就在于我们欠缺了“结果意识”,功劳比苦劳更重要,具备结果意识是一名职场人最基本的职业素养,也是一家企业赖以生存的基础。
工作中,我们不妨多动脑想想,项目想要达到的效果是什么?采取的方案是什么?如何有效推进?多从领导的角度出发去考虑他的想法,既可以避免南辕北辙,又有助于提高工作效率,达到事半功倍的效果。

说话也要动脑
情商决定在职场上走多远
有人说情商高就是说话让人舒服,也有人说情商高就是具备同理心、懂得换位思考。然而,生活中我们常常听到这样的开场白:“我这人说话直,你可千万别介意”。
面对每天都要打交道的领导、同事和客户,虽说我们在沟通时不能曲意逢迎、完全以取悦讨好对方为目的,但是,并不能否认“会说话”在职场中的重要作用。


借用蔡康永名言:“会说话的作用是让已经很讨人喜欢的你,在未来更加讨人喜欢。”所以,我们要弄懂说话之道,而不是练习说话之术:
01
“我的说话之道,就是把你放在心上”
工作中也是如此,对不同动机的人,要做不同的激励。无论是对待下属还是合作伙伴,只有把对方放在心上,知道他真正想要什么以及内在动机是什么,才能够有的放矢,最大化地发挥他的优势。
深受员工爱戴,平时总是笑眯眯的联想集团高级副总裁乔健在刚刚加入联想时,联想集团总裁兼首席执行官杨元庆就曾对她说“你做的最重要的工作,就是找到每个人的痛点,也就是激励点是什么。”

02
“每次想说‘我’字时,都改成‘你’或‘他’”
每个人每个人都只愿意“说自己”,没有人愿意被否定,也没有人愿意听你一个人长篇大论、喋喋不休。
职场上,出现观念分歧是很正常的现象,很多时候,这种现象是由于双方掌握的信息不对称导致的。如果我们抱有抬杠心里,急于以“不对”“不是”“不好吧”来否定对方,那么,我们也就失去了一次看到解决问题的不同角度的机会。
当你开始接受对方的观点时,当你每次想说“我”,都改成了“你”或“他”时,你也就具备了职场上十分难得的品质——同理心。

03
“做自己和没礼貌只有一线之隔,永远不要吝惜赞美”
与人合作时,学会感恩别人的时间与付出,时常把“谢谢你”放在心底,不仅是尊重对方的表现,还可以让双方合作更加愉快!
有些事情看似平常,对于别人来说可能也只是举手之劳,如果你直接采用拿来主义,对别人的付出视而不见,可能就会被打上“没礼貌”的标签,而一句简单的赞美和感谢,就可以让他们充满喜悦!
动脑思考
让你具备更深刻的洞察

1)具有很强的元认知能力;
(元认知能力,就是“对于认知的认知”和“关于知识的知识”,简单来说就是对于自我的认知过程的思考。)
2)具有逻辑性的思维跳跃能力;
3)时刻保有好奇心;
4)用简单的语言解释复杂问题的能力;
5)对于观点的态度;
6)对于别
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