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            致裸辞女孩:自己不靠谱就别怪公司垃圾

            前几天,一封90后辞职信在网上引起哗声一片。

            姑娘的辞职信,列的辞职理由,条条扎心:

            月工资3500,6年没涨过;

            天天加班,连看电影都要到晚上九点;

            没有假期,逢年过节都要留守值班;

            公司前景堪忧,不想继续溜须拍马讨好领导,不想混日子了。

            信写的很有决心,看出来姑娘确实是不想要这份工作了。

            网友的评论清一色的“支持”“此处不留爷自有留爷处”“在这种公司工作就是浪费生命”。

            但我想问问姑娘,3500的工作,为什么会坚持做六年。

            很多时候,最大的问题不在“垃圾”公司,而在于自己。

            1

            工作6年工资3500,真的只是公司抠门?

            90后大部分都是独生子女,没有吃过70后的苦,没有养过80后的家。

            比起“好坏不辞铁饭碗”,“一言不合转头就走”好像更能概括90后的职场现状。

            十几年前我刚创业的时候,遇到了一位颇有名气的前辈。

            我问他不喜欢哪种员工,他脱口而出:“不计较钱的”。

            我很疑惑:“对工资没要求,还不好?”

            前辈的回答使我受益良多:

            不想要高工资的员工,可能是没有相对的能力;

            再者,如果他能力突出,却对工资一点要求也没有,我非常怀疑他来公司的动机。

            结婚不能不谈性,工作不能不谈钱。

            聪明的老板,从来不介意员工谈钱,他们只是介意,你能力不够,就开口谈钱。

            根据那姑娘的说法,她经常“加班”,却没得到“应得的”涨薪。

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