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            癫痫患者需注意,可恶的“996”制

            996工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,是非常辛苦且严重违反劳动法践踏人权的工作制度。

            58同城公司人力资源部以口头通知,要求员工实行"996"工作制,不能请假,并且没有任何补贴和加班费。消息一出,不少公司职员利用社交媒体表达了不满。

            个别部门实施"996工作制",比如销售部门。公司并不会强制要求所有人一定要按照"996"的规定来安排工作,公司倡导各部门不断提升管理能力和工作效率,合理安排工作,而不是靠延长工作时间采用"996"的强行规定来管理员工。

            按照劳动法相关规定,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。在员工存在超时加班的情况下,即使是员工乐意自愿的,企业仍然会存在一定的用工风险,包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。

            根据《劳动法》第四十一条的规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”由此可见,除了法律规定的几种特殊情况外,企业不得强制安排员工加班,非要加班也需征得员工的同意,并严格控制在一定时间内。

            根据《劳动法》第九十条明确规定:“用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

            目前全世界大约5000 万癫痫患者,近 80% 源于发展中国家,其中活动性癫痫比例为 4% ~ 10% ,而低收入国家比例可能达到 7% ~ 14% 。我国约有 900 万癫痫患者,且每年新增病例约 45 万余人。约 70% 患者需长期服用抗癫痫药物( AEDs) 控制病情,癫痫病人在接受积极治疗的同时,需要社会与家人的支持,只要控制稳定,不再反复发作,大部分癫痫患者都能融入社会,正常地工作、生活,那么,哪些工作对于他们或者周围人是有危险而不适宜从事的,又有什么工作适合他们?

            癫痫发作本身不会威胁周围人的安全,但如果癫痫患者从事高空或接触水、火、电、危险品或贵重物品的工作,如电缆架设、建筑工、驾驶(司机、飞行员、船员)、电焊工、电工、机械操作(车床工、精密仪器操作)、潜水员、厨师时,一旦在工作中发作,势必造成重要物品损坏、威胁自身、他人人身安全(坠落、烫伤、烧伤、切割伤、交通事故等),甚至严重危害公共安全!因此,为了自身和他人环境安全,即使发作控制良好、或有先兆(部分患者认为自己的发作有先兆,能在先兆出现后立即停止工作,就能避免危险,其实部分患者的先兆期即出现意识模糊状态),也不能存在侥幸心理,从事危险行业。

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